Nässjö kommun är en arbetsplats där arbetet är välorganiserat, och medarbetarna får gott stöd av sina chefer. Det är slutsatsen av den undersökning som genomfördes bland medarbetarna i februari månad. Resultatet presenterades av företaget Synovate på ett chefsmöte den 29 mars.
-Vi har en trivselnivå som ligger över genomsnittet jämfört med andra organisationer i samma storlek, säger kommundirektör Jan Sundman.
Undersökningen visar att 78 procent av Nässjö kommuns medarbetare trivs med sitt arbete och sin arbetssituation. Det är en förbättring jämfört med föregående undersökning som gjordes 2008, då motsvarande värde var 72 procent.
Resultatet av medarbetarenkäten är uppdelade på sex olika områden; arbetsorganisation, personlig arbetssituation, organisationsklimat, brukar-/kundorientering, handlingskraft och ledarskap. Siffrorna för de olika områdena har sedan bakats ihop till ett övergripande medarbetarindex. För Nässjö kommun ligger det indexet på 65 procent vilket ligger över genomsnittet för svenskt arbetsliv i Synovates databas, och tyder på en totalt sett väl fungerande organisation. Det är också en ökning av indexet med 9 procentenheter jämfört med föregående undersökning. Då framkom att områdena arbetsorganisation, organisationsklimat och ledarskap i enkäten var utvecklingsområden.
-Bakom det förbättrade resultatet ligger ett strategiskt arbete med de områden som vi var lite sämre på i den föregående undersökningen, säger kommundirektör Jan Sundman. Arbetet med styrmodellen Pilen där mätbara mål sätts på koncernnivå, förvaltningsnivå, avdelningsnivå och individnivå är ett exempel på hur vi har arbetat. Andra exempel är att vi har tagit fram en ny personalpolicy som vänder sig till såväl medarbetare som chefer samt de chefskontrakt som slutits. Det är tillfredsställande att se att det gett ett avsevärt förbättrat resultat, säger Jan Sundman.
Vad händer nu?
Under våren kommer resultatet att brytas ner och presenteras för medarbetarna på förvaltningarna och de olika enheterna. Därefter ska varje enhet välja ut tre utvecklingsområden och skapa en handlingsplan för arbetet.
- Det finns fortfarande några områden där vi kan höja vårt resultat. De områdena ska vi arbeta extra med för att Nässjö kommun ska bli en ännu bättre arbetsgivare, säger personalchef Gunilla Strömqvist.
Medarbetarenkäten i korthet
Svarsfrekvens: 76 procent
Medarbetarindex: 65 procent (föregående undersökning, 56 procent)
Några styrkor: Stort ansvarstagande och starkt engagemang, tillräcklig kunskap och kompetens för brukarnas/kundernas krav och lärande av brukare/kunder
Några utvecklingsområden: Hög arbetsbelastningsrelaterad stress inom delar av organisationen och kunskapsdelning mellan enheter
Kontaktperson: Jan Sundman, kommundirektör, tel. 0380-51 84 30, Nässjö kommun
Nässjö kommuns medarbetarundersökning 2010
